Pressemitteilungen des VDV

Die VDV-Arbeitgeberinitiative zieht zum Jahresende 2025 eine gemischte Bilanz: Einerseits zeigen die gemeinsamen Anstrengungen der Branche klar sichtbare Erfolge – zahlreiche Stellen konnten besetzt werden, die Reichweite und Sichtbarkeit in der Fachkräftesuche sind deutlich gestiegen. Andererseits bleibt der strukturelle Arbeits- und Fachkräftemangel eine massive Herausforderung, die mit Blick auf die demografischen Entwicklungen weiter zunimmt. Ein aktueller Schwerpunkt der Initiative ist der Aufbau betrieblicher Gesundheitsmanagement-Strukturen – hier besteht erheblicher Nachholbedarf. „Wir erleben aktuell eine Atempause beim Fachkräftemangel – mehr aber nicht“, betont Harald Kraus, Vorsitzender des VDV-Personalausschusses und des Sounding Boards der VDV-Arbeitgeberinitiative. „Die demografischen Zahlen sind eindeutig. Die kommenden Jahre werden entscheidend sein. Deshalb müssen wir die Zeit jetzt nutzen, um systematisch Strukturen bei Personalrekrutierung und -bindung zu stärken – insbesondere bei der Gesundheitsvorsorge im Betrieb.“

Seit ihrer Gründung 2019 hat sich die VDV-Arbeitgeberinitiative zu der Plattform für Personalgewinnung, -bindung und Präventionsarbeit in der Verkehrsbranche entwickelt. Über 190 Mitglieder und 15 Partnerorganisationen nutzen mittlerweile die vier tragenden Säulen der Initiative: Marktplatz, Wissenstransfer, Karriereportal und Branchenkommunikation.

Starke Gemeinschaft, starke Services
Insbesondere der MARKTPLATZ mit kostenfreien Services und exklusiven Vorzugskonditionen – etwa mit Partnern wie HeyJobs, Ausbildung.de, BetterDoc oder socialbee – verzeichnete 2025 starkes Wachstum. Die Initiative bietet konkrete Unterstützung für Unternehmen aller Größen und stärkt dabei explizit den solidarischen Gedanken innerhalb der Branche: Große Betriebe helfen kleinen – gegen Kannibalisierung, für gemeinsame Lösungen. „Die VDV-Arbeitgeberinitiative ist gelebte Branchen-Solidarität“, so Kraus. „Wir haben es geschafft, nicht nur mediale Reichweite zu erzeugen, sondern finanziell attraktive Angebote zu bündeln, die unsere Mitglieder spürbar entlasten. Die Zahl an Kooperationen zeigt: Die Initiative ist ein Erfolgsmodell mit Zukunft.“

Glanzlicht 2025: Deutschlandumfrage Fahrpersonal
Die Große Deutschlandumfrage Fahrpersonal Bus & Bahn erfasste 2025 erstmals bundesweit systematisch die Perspektive der Beschäftigten – mit klaren Hinweisen für Branche und Politik: Über 54 Prozent sind Quereinsteiger, das Durchschnittsalter liegt bei rund 50 Jahren. 73 Prozent wünschen sich planbarere Dienste und kürzere Schichten. „Wer bessere Planbarkeit und moderne Schichtmodelle bietet und finanzieren kann, wird langfristig erfolgreicher rekrutieren“, betont Kraus. Für die Arbeitgeberwahl sind Gehaltstransparenz (88 Prozent schon vor der Bewerbung) und einfache Kommunikation entscheidend.

Branche und Politik in der Verantwortung
„Klar ist: Die Unternehmen können diese Erwartungen nicht im Alleingang erfüllen. Bund und Länder stehen mit in der Verantwortung, denn moderne, mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle und wettbewerbsfähige Löhne sind nur mit einer planbaren, auskömmlichen und langfristig gesicherten öffentlichen Finanzierung möglich – inklusive verlässlicher Spielräume etwa für Sonderzahlungen, betriebliche Vorsorge und Gesundheitsangebote“, so Kraus. Gleichzeitig braucht es bundesweit einheitliche und praxistaugliche Sicherheitsstandards im ÖPNV, stärkere Sicherheits- und Ordnungspartnerschaften sowie eine zulässige Speicherdauer von Videoaufzeichnungen von bis zu 30 Tagen, damit Vorfälle konsequent verfolgt werden können. Und: Ohne zusätzliche Förderung von Aus- und Weiterbildung sowie praxisnahe Integrations- und Sprachangebote wird es nicht gelingen, Quereinsteigende und Zugewanderte verlässlich in den Beruf zu bringen.
Weitere Informationen: in-dir-steckt-zukunft.de/arbeitgeberinitiative & vdv.de/d-umfrage