• Suche
  • Mitgliederbereich
  • Landesgruppen
  • Informationen auf Englisch
  • VDV VerbandsApp
  • Social Media Kanäle

Personal- und Fachkräftebedarf im ÖPNV 

Die Mobilitätsbranche wächst – denn für das Erreichen der Klimaschutzziele im Verkehrssektor hat der öffentliche Verkehr eine zentrale Bedeutung. Ziel ist es, dass bis 2030 ein Drittel mehr Busse und Bahnen als heute unterwegs sind und ein Viertel mehr Güterverkehr über die Schiene laufen. Damit die Branche weiter wachsen und ihre Ziele erreichen kann, ist auch mehr qualifiziertes Personal im Personen- und im Schienengüterverkehr notwendig.

Die Branche hat viel Potenzial – Vielfalt, Vernetzung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind die Schlüsselfaktoren für die Mobilität der Zukunft.


„Diese Schlüsselfaktoren werden auch die künftigen Tätigkeits- und Berufsstrukturen im öffentlichen Verkehr prägen. Bestehende Berufe wandeln sich, neue Berufe werden entstehen. Die Mobilität wird ein innovativer Wachstumsmarkt, schon allein aus diesem Grund wird der Bedarf an geeigneten Personal- und Fachkräften in den nächsten Jahren enorm wachsen.“
Dr. Jan Schilling · Geschäftsführer ÖPNV

Berufe für die Mobilität mit Zukunft

Multimodale Verkehrsangebote und digitale Mobilitätsplattformen werden in Zukunft mehr an Bedeutung gewinnen. Die Verkehrslenkung und die Organisation und Vernetzung der Verkehrsangebote benötigen qualifizierte Elektroniker, System- und Fachinformatiker sowie Netzwerkarchitekten. Talentierte Data Scientists, Mobilitätsberater und Datenschutzexperten sorgen dafür, dass neue flexible Angebote für Kunden entstehen und intermodale Mobilitätsplattformen erfolgreich laufen. Instandhaltungsprozesse an Fahrzeugen und Infrastruktur werden digitaler durch 3D-Druck-Spezialisten und hochqualifizierte Mechatroniker. Environment Experts gewährleisten umweltfreundliche Mobilität, Hochvolt-Ingenieure machen Fahrzeuge elektromobil, und schließlich sorgen Recruiter und Social-Media-Manager dafür, dass die Mobilitätsbranche ihre berufliche Attraktivität in die medialen Kanäle der Zielgruppen kommuniziert und engagierte neue Mitarbeiter gewinnt. Das sind nur einige Beispiele, die aufzeigen wie vielfältig die Berufe im öffentlichen Personenverkehr sind. Auch die schon bestehenden Berufen wie im Fahrdienst, in den Werkstätten und in den Zentralen werden auch in Zukunft eine wichtige Rolle einnehmen, gerade weil der Mobilitätsmarkt weiter wachsen wird.

Beschäftigte im öffentlichen Personenverkehr - Hoher Personalbedarf bis 2030

Es besteht derzeit ein hoher Personalbedarf in der Branche, was auch auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist. Von den aktuell 151.000 Beschäftigten in den VDV-Mitgliedsunternehmen im öffentlichen Personenverkehr sind bis 2030 ca. 50 Prozent zu ersetzen. Das heißt, fast 50 Prozent neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden benötigt, nur um den Status quo aufrechtzuerhalten. Von diesen Stellen wird nur jede Fünfte von einem Auszubildenden besetzt werden können.

Quelle: VDV | Statistik 2018

In den VDV-Mitgliedsunternehmen im öffentlichen Personenverkehr arbeiten rund 151.000 Mitarbeiter|innen. Davon sind aktuell 87.000 Beschäftigte im Fahrdienst, 37.000 arbeiten im technischen Dienst und 27.000 in der Verwaltung.


Die Verkehrswende erfordert mehr Personal

Das Ziel der Branche: Bis 2030 sollen ein Drittel mehr Busse und Bahnen als heute unterwegs sein und ein Viertel mehr Güter über die Schiene transportiert werden. Aber für mehr ÖPNV und mehr Schienengüterverkehr brauchen die Verkehrsunternehmen mehr Personal – vor allem im Fahrdienst.

Berufe mit Zukunft

Der öffentliche Verkehr ist ein attraktiver und moderner Arbeitgeber. Die Verkehrsunternehmen bieten regionale und sichere Arbeitsplätze mit vielfältigen Perspektiven sowie hohen Sozialstandards. Deshalb hat der VDV eine Arbeitgeberinitiative ins Leben gerufen, die die Unternehmen in der Personalgewinnung unterstützen, das Interesse an der Branche erhöhen und über Möglichkeiten und Chancen informieren soll.

VDV-Arbeitgeberinitiative: Interesse an den Verkehrsberufen wecken, das Image der Branche  verbessern und die Verkehrsunternehmen operativ bei der Personalgewinnung unterstützen – das sind die Ziele der VDV-Arbeitgeberinitiative. Kernstück der Initiative ist ein Webportal, das sich an Auszubildende, Studenten, Quereinsteiger und Fachkräfte richtet. Im "Stellenmarkt" gibt es bereits rund 6000 offene Stellen im Bereich Personen- und Schienengüterverkehr:
www.in-dir-steckt-zukunft.de