Personal- und Fachkräftebedarf im ÖPNV
Die Mobilitätsbranche wächst und für das Erreichen der Klimaschutzziele im Verkehrssektor hat der öffentliche Verkehr eine zentrale Bedeutung. Ziel ist es, dass bis 2030 ein Drittel mehr Busse und Bahnen als heute unterwegs sind und ein Viertel mehr Güterverkehr über die Schiene laufen. Auf der anderen Seite steigt der Fachkräftemangel weiter: Bis 2030 werden in der gesamten Branche rund 80.000 Beschäftigte („Baby Boomer“) in den Ruhestand gehen – und die Bus- und Bahnunternehmen haben einen besonders hohen Boomer-Anteil, da die Branche über Jahre hinweg wegen politischer Sparvorgaben kaum Nachwuchs einstellen konnte.. Für die Verkehrswende müssen bis 2030 110.000 neue Beschäftigte eingestellt werden. Es wird daher für die Verkehrsunternehmen eine Stärkung der Personal- und Employer-Branding-Strategie erforderlich sein.
In den VDV-Mitgliedsunternehmen im ÖPNV arbeiten rund 152.000 Mitarbeiter*innen. Davon sind rund 85.000 Beschäftigte im Fahrdienst (Bus, Tram, PVE), rund 38.000 im technischen Dienst und 29.000 in der Verwaltung tätig.
„Mit Macht drängen neue Akteure in den Markt. Mobilität hat sich zu einem Wachstumsfeld entwickelt. Gleichzeitig werden die ehrgeizigen verkehrlichen Klimaschutzziele nur mit mehr Bus- und Bahn-Angebot erreicht werden können. Dabei kommt den Beschäftigten eine zentrale Rolle zu. Als Branche stellen wir uns der neuen Realität des Arbeitnehmermarktes, des Generationenwechsels, der Arbeits-Flexibilisierung, der tiefgreifenden Digitalisierung. Die Verkehrsunternehmen sind bereit, sich dieser Transformation im Personalbereich zu stellen und die darin liegenden Chancen zu nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Branche zu stärken.“
Harald Kraus · Vorsitzender des VDV-Personalausschusses und Arbeitsdirektor der Dortmunder Stadtwerke DSW21
VDV-Branchenumfrage Personal: 74 % mit mehr Neueinstellungen
Der Personalbedarf bei den Bus- und Bahnunternehmen in Deutschland ist ungebrochen hoch, das ergibt die „VDV-Branchenumfrage Personal 2024“ unter 135 VDV-Mitgliedsunternehmen.
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass der Bedarf an Fachpersonal auch im Jahr 2024 konstant hoch ist und bis zum Jahr 2030 weiter steigen wird. Jedoch kann man auch eine positive Entwicklung erkennen. So gaben in diesem Jahr 75 Prozent der befragten Unternehmen an, dass ihr Personalbedarf im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 (78,6 Prozent) zugenommen hat. Darüber hinaus gaben die Unternehmen einen Zuwachs an Neueinstellungen mit 74 Prozent an.
Beschäftigte im öffentlichen Personenverkehr - Hoher Personalbedarf bis 2030
In den VDV-Mitgliedsunternehmen im ÖPNV arbeiten rund 152.000 Mitarbeiter*innen. Davon sind rund 85.000 Beschäftigte im Fahrdienst (Bus, Tram, PVE), rund 38.000 arbeiten im technischen Dienst und 29.000 in der Verwaltung.
Die Unternehmen prognostizieren in der VDV-Branchenumfrage Personal, dass sie die Zahl ihrer Mitarbeitenden bis 2030 um rund 21 Prozent erhöhen müssen, um den politisch geforderten Wachstumszielen der Verkehrswende genügen zu können – ein Aufwuchs, der zusätzlich zu den Folgen des demografischen Wandels kommt: Die Branche geht davon aus, dass bis 2030 jährlich ca. 4.000 bis 6.000 Fachkräfte in den Ruhestand wechseln werden, schon jetzt gehen Branchenfachleute davon aus, dass bereits rund 20.000 Busfahrerinnen und -fahrer im ÖPNV bei den öffentlichen und privaten Busunternehmen in Deutschland fehlen. Rund 100.000 Busfahrerinnen und -fahrer befinden sich deutschlandweit aktuell in gewerblichen Beschäftigungsverhältnissen im ÖPNV. Dabei gaben fast die Hälfte der Unternehmen an, aus personellen Gründen den Betrieb zumindest zeitweilig eingeschränkt zu haben. „Der Altersdurchschnitt ist im Fahrdienst laut Branchenumfrage mit über 50 Jahren nochmal deutlich höher als im technischen Bereich oder in der Verwaltung mit je rund 45 Jahren“, so VDV-Präsident Ingo Wortmann.
VDV-Arbeitgeberinitiative
Interesse an den Verkehrsberufen wecken, das Image der Branche verbessern und die Verkehrsunternehmen operativ bei der Personalgewinnung unterstützen – das sind die Ziele der VDV-Arbeitgeberinitiative. Kernstück der Initiative ist ein Webportal, das sich an Auszubildende, Studenten, Quereinsteiger und Fachkräfte richtet. Allein über den Stellenmarkt der Arbeitgeberinitiative sind derzeit über 9.000 offene Arbeitsplätze in allen Bereichen zu finden: www.in-dir-steckt-zukunft.de
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