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Personal- und Fachkräftebedarf im ÖPNV 

Die Mobilitätsbranche wächst – denn für das Erreichen der Klimaschutzziele im Verkehrssektor hat der öffentliche Verkehr eine zentrale Bedeutung. Ziel ist es, dass bis 2030 ein Drittel mehr Busse und Bahnen als heute unterwegs sind und ein Viertel mehr Güterverkehr über die Schiene laufen. Damit die Branche weiter wachsen und ihre Ziele erreichen kann, ist auch mehr qualifiziertes Personal im Personen- und im Schienengüterverkehr notwendig.

Die Branche hat viel Potenzial – Vielfalt, Vernetzung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind die Schlüsselfaktoren für die Mobilität der Zukunft.



„Diese Schlüsselfaktoren werden auch die künftigen Tätigkeits- und Berufsstrukturen im öffentlichen Verkehr prägen. Bestehende Berufe wandeln sich, neue Berufe werden entstehen. Die Mobilität wird ein innovativer Wachstumsmarkt, schon allein aus diesem Grund wird der Bedarf an geeigneten Personal- und Fachkräften in den nächsten Jahren enorm wachsen.“
Dr. Jan Schilling · Geschäftsführer ÖPNV

Berufe für die Mobilität mit Zukunft

Multimodale Verkehrsangebote und digitale Mobilitätsplattformen werden in Zukunft mehr an Bedeutung gewinnen. Die Verkehrslenkung und die Organisation und Vernetzung der Verkehrsangebote benötigen qualifizierte Elektroniker, System- und Fachinformatiker sowie Netzwerkarchitekten. Talentierte Data Scientists, Mobilitätsberater und Datenschutzexperten sorgen dafür, dass neue flexible Angebote für Kunden entstehen und intermodale Mobilitätsplattformen erfolgreich laufen. Instandhaltungsprozesse an Fahrzeugen und Infrastruktur werden digitaler durch 3D-Druck-Spezialisten und hochqualifizierte Mechatroniker. Environment Experts gewährleisten umweltfreundliche Mobilität, Hochvolt-Ingenieure machen Fahrzeuge elektromobil, und schließlich sorgen Recruiter und Social-Media-Manager dafür, dass die Mobilitätsbranche ihre berufliche Attraktivität in die medialen Kanäle der Zielgruppen kommuniziert und engagierte neue Mitarbeiter gewinnt. Das sind nur einige Beispiele, die aufzeigen wie vielfältig die Berufe im öffentlichen Personenverkehr sind. Auch die schon bestehenden Berufen wie im Fahrdienst, in den Werkstätten und in den Zentralen werden auch in Zukunft eine wichtige Rolle einnehmen, gerade weil der Mobilitätsmarkt weiter wachsen wird.

Dennoch besteht derzeit ein hoher Personalbedarf, was auch auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist. Bis 2030 müssen allein im ÖPNV von ca. 150.000 Beschäftigten etwa 74.000 Stellen wiederbesetzt werden. Das heißt, fast 50 Prozent neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden benötigt, nur um den Status quo aufrechtzuerhalten. Von diesen Stellen wird nur jede Fünfte von einem Auszubildenden besetzt werden können.

Quelle: VDV Das Magazin 5 | 2018

Von den aktuell 150.000 Beschäftigten im öffentlichen Personenverkehr sind bis 2030 ca. 50 Prozent zu ersetzen.
Im Fahrdienst mit aktuell 85.000 Beschäftigten müssen rund 40.000 wiederbesetzt werden. Im technischen Dienst mit derzeit 40.000 Beschäftigten sind bis 2030 rund 20.000 Stellen wieder zu besetzen. Hier muss allerdings auch berücksichtigt werden, dass noch weitere neue Stellen, ca. 5.000, hinzukommen (IT, Digitalisierungsspezialisten, Ingenieure etc.). Bei den kaufmännischen Dienstleistungen mit derzeit 28.000 Beschäftigten müssen ca. 14.000 Stellen wiederbesetzt werden.

Branche als attraktiven Arbeitgeber sichtbar machen

Einen weiterer Grund für den akuten Personal- und Fachkräftemangel ist auch das Image der Branche. So wird der öffentliche Verkehr nicht als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen, obwohl die Verkehrsunternehmen regionale und sichere Arbeitsplätze mit vielfältigen Perspektiven sowie hohe Sozialstandards bieten. Deshalb hat der VDV eine Arbeitgeberinitiative ins Leben gerufen, die die Unternehmen in der Personalgewinnung unterstützen, das Interesse an der Branche erhöhen und über Möglichkeiten und Chancen informieren soll.

VDV-Arbeitgeberinitiative: Interesse an den Verkehrsberufen wecken, das Image der Branche  verbessern und die Verkehrsunternehmen operativ bei der Personalgewinnung unterstützen – das sind die Ziele der VDV-Arbeitgeberinitiative. Kernstück der Initiative ist ein Webportal, das sich an Auszubildende, Studenten, Quereinsteiger und Fachkräfte richtet. Im "Stellenmarkt" gibt es bereits rund 6000 offene Stellen im Bereich Personen- und Schienengüterverkehr:
www.in-dir-steckt-zukunft.de