Vielfalt und Toleranz: Gelebte Realität in der Verkehrsbranche
Vielfalt, Toleranz und Inklusion sind Grundwerte einer offenen und respektvollen Gesellschaft – und sie werden in unserer Branche jeden Tag gelebt. Unsere Mitarbeitenden kommen aus der ganzen Welt und setzen sich gemeinsam für den Betrieb der Verkehrsunternehmen ein. Gleichzeitig nutzen Millionen Fahrgäste mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen täglich Busse und Bahnen. Wir sagen entschieden: Kein Platz für Rassismus und Diskriminierung.
Vielfalt bereichert uns – als Branche und als Gesellschaft. Denn Mobilität funktioniert nur gemeinsam: mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Identitäten. Wir sprechen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung, Diskriminierung, Gewalt und Unterdrückung aus. Viele unserer Mitgliedsunternehmen haben mit ihrer Unterschrift unter die „Charta der Vielfalt" ein deutliches Signal für Offenheit und gegen Diskriminierung gesetzt.
Die Verkehrsbranche steht als Ganzes zusammen und setzt sich dafür ein, dass sich jeder Fahrgast und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter willkommen fühlt. Heute und jeden Tag.
Vielfalt ist kein Selbstzweck. Sie macht unsere Branche stärker. Unternehmen, die auf unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Perspektiven setzen, treffen bessere Entscheidungen, entwickeln innovativere Lösungen und sind als Arbeitgeber attraktiver. In einer Branche, die täglich Millionen Menschen bewegt, ist das kein Nice-to-have. Es ist ein klarer Wettbewerbsvorteil. In unseren Filmen machen wir es deutlich:
Vielfalt bewegt Deutschland
Vielfalt, du bewegst uns
VDV-Unterausschuss Diversity
Der VDV-Unterausschuss Diversity bündelt das Engagement der ÖPNV-Branche für Vielfalt – strategisch, praxisnah und wirkungsorientiert. Als Fachgremium des Verbands Deutscher Verkehrsunternehmen ist er Teil des Allgemeinen Ausschusses für Personalwesen (APW) und wurde im Januar 2020 gegründet – aufbauend auf einem branchenweiten Vielfalts-Netzwerk, das bereits seit 2017 den Austausch zwischen Verkehrsunternehmen organisiert.
Vielfalt wird im Unterausschuss ausdrücklich als strategischer Erfolgsfaktor verstanden: nicht nur als gesellschaftliche Aufgabe, sondern als konkreter Beitrag zu Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Innovationsfähigkeit und zukunftsfähiger Unternehmenskultur.
Themen und Arbeitsschwerpunkte
Der Unterausschuss unterstützt den VDV und seine Mitgliedsunternehmen bei Diversity-relevanten Fragestellungen.
Im Mittelpunkt stehen:
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Ethnische Herkunft und Nationalität
- Behinderung
- Religion und Weltanschauung
- Alter
- Sexuelle Orientierung und Identität
- Daraus ergeben sich folgende Arbeitsschwerpunkte:
- Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen und Leitfäden für die Branche
- Empfehlungen zur Einführung von Diversity-Management in Verkehrsunternehmen
- Förderung diversitätsorientierter Organisationsstrukturen
- Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Austausch von Best Practices innerhalb der Branche
- Entwicklung von Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten gemeinsam mit der VDV-Akademie
Ziel ist es, Vielfalt und Vielfaltsmanagement in der Verkehrsbranche sichtbarer und praktisch nutzbar zu machen.
#öffisbunt
#öffisbunt ist ein privater Verein von, für und mit queeren Beschäftigten und Straight Allies aus der ÖPNV-Branche. Der Verein setzt sich für Vielfalt, Sichtbarkeit und Wertschätzung der LGBTIQA-Community, die im öffentlichen Nahverkehr arbeitet.
Was als loses Netzwerk begann, ist seit dem 7. Januar 2025 ein gemeinnütziger Verein mit Sitz in Essen: der öffisbunt e. V. – ein Verein von und für Mitarbeitende aus der Nahverkehrsbranche, der sich aktiv für die Förderung und Sichtbarkeit geschlechtlicher und gesellschaftlicher Vielfalt einsetzt.
Der VDV unterstützt als erstes Fördermitglied den öffisbunt e. V. und setzt damit ein Zeichen für Vielfalt und Wertschätzung im öffentlichen Nahverkehr.
Vielfalt ist ein Gewinn – für Unternehmen, für die Branche und für unsere Gesellschaft. Als VDV übernehmen wir Verantwortung und unterstützen #öffisbunt ideell und finanziell, um gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r ohne Angst und Diskriminierung arbeiten kann.
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